关于国企编制的获取途径，需根据具体岗位类型和招聘渠道进行区分，主要分为以下几种情况：

一、通过公务员考试获取编制

国家公务员考试

由中央组织部公务员局组织，面向中央党群机关和国务院直属单位选拔，适合应届毕业生或社会人员。

省级公务员考试

各省组织部组织，适用于本省范围内的公务员选拔。

专项选调/定向选调

针对高校优秀人才，通常要求到基层锻炼，如“三支一扶”“大学生村官”等专项计划。

二、通过事业单位招聘获取编制

常规招聘

关注国家或地方人事考试网（如中国海峡人才网、各地人事考试网）发布的公告，参加笔试和面试，通过后可能获得事业编制。

联考与单独招考

部分地区每年举办两次联考（如浙江事业编联考），同时存在各区县或单位单独招考的机会。

三、通过国有企业招聘获取编制

校园招聘

国有企业常在高校开展招聘，主要面向应届毕业生，部分岗位直接提供编制。

社会招聘

部分企业面向社会开放招聘，需符合岗位要求并参加考试，通常适用于有经验的专业人士。

四、其他途径

人才引进计划：

部分地区针对高层次人才或特殊领域专业人才，通过专项计划提供编制。

内部晋升：国有企业内部员工可通过考核晋升至管理岗位，但普通员工通常无编制。

注意事项

国有企业存在行政编制和事业编制两种类型，需根据具体岗位要求报考。

部分岗位可能要求全日制硕士及以上学历，或符合地方人才引进政策。

若已在国企工作，需关注单位内部晋升机会，但需单位同意报考其他岗位编制。

建议根据自身条件选择合适的招聘渠道，并提前准备相关材料。