国企考试的出题方式主要有以下几种：

人力资源社会保障部组织实施

国企考试通常由人力资源社会保障部统一组织实施，这是国家面向国企招聘的统一考试制度，自2015年开始执行。

第三方机构出题

很多国企在招聘时会委托第三方机构来命题，尤其是笔试部分。这些第三方机构通常具有专业的出题团队和丰富的经验，能够确保试题的质量和公平性。

企业内部部门配合出题

根据招聘的岗位不同，笔试的内容可能由公司的技术部门、生产部门、安全部门、质量部门等相关部门配合出题。最终的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。

省级机构命题

有些国企的笔试试题会委托省级有资质的机构命题，笔试阅卷也由这些省级命题机构负责。

企业自主研发考试系统

近年来，一些国企开始研发自己的考试系统，在题型方面加入了自己公司的企业文化、价值观、企业时政等内容，以考察应聘者对公司的了解。

综合以上几种方式，国企考试的出题方式主要依赖于人力资源社会保障部的统一组织、第三方机构的命题、企业内部部门的配合以及企业自主研发的考试系统。具体的出题方式可能会根据不同的国企和岗位需求有所调整。建议应聘者在备考时，仔细了解招聘单位的具体要求和出题方式，以便更好地进行准备。