人力资源考试最难的部分在于 综合评审，尤其是采用文件筐形式的考试，没有标准答案，这对考生来说是一个很大的挑战。此外，一级和二级人力资源管理师考试由于需要较高的理论水平和实践经验，难度也相对较大。对于三级和四级考试，虽然相对容易通关，但仍然需要掌握大量的理论知识并能够灵活运用。

综合来看，人力资源考试最难的部分在于综合评审和一级、二级考试的高难度要求。为了顺利通过考试，考生需要扎实掌握相关知识，并具备较强的实践能力和综合素质。