单位对员工工作表现的评语需要结合员工的工作态度、业务能力、团队协作等多方面进行综合评价。以下是不同评价维度的参考模板及示例：

一、工作态度与职业素养

积极进取型

- "工作认真负责，主动承担任务，尤其在旺季能高效完成繁重工作，展现出极强的责任心和执行力"。

- "虚心接受建议，持续改进工作方法，业务能力提升显著"。

团队协作型

- "与同事相处融洽，乐于助人，主动协助解决他人问题，营造了良好的团队氛围"。

- "尊重领导，团结同志，能够有效协调资源推动项目进展"。

职业操守型

- "遵守规章制度，廉洁自律，诚实守信，展现出高尚的职业道德"。

- "政治学习积极，理论联系实际，具备较强的自我约束能力"。

二、业务能力与业绩表现

专业能力突出

- "业务水平优秀，熟练掌握核心技能，多次创新工作方法提升效率"。

- "在技术难题面前勇于攻关，取得显著成果，为公司创造显著效益"。

业绩突出型

- "工作成果显著，业绩增长速度快，连续多个项目超额完成目标"。

- "市场拓展能力强，为公司带来新客户和业务机会"。

三、发展潜力与潜力员工

学习能力强

- "学习目标明确，刻苦钻研，能快速掌握新知识并应用于实践"。

- "善于总结经验，持续改进，展现出良好的成长潜力"。

潜力待挖掘型

- "基础扎实，执行能力强，但经验不足，需加强自我表现和团队协作"。

- "积极适应工作要求，愿意接受挑战，未来可期"。

四、综合评价示例

"该员工工作态度端正，业务能力突出，尤其在[具体项目]中表现优异，业绩增长显著。同时，具备良好的团队协作精神，能主动帮助同事解决问题。建议继续加强[具体领域]的学习，未来可担任更重要的职责"。

注意事项：

评价应具体、客观，避免模糊描述；

可结合360度反馈（同事、上级、下属）提升全面性；

定期更新评语以反映最新工作表现。