根据搜索结果，医院职工对院长的考核评语主要围绕政治素养、管理能力、服务意识及职业操守等方面展开，具体可分为以下四类：

政治素质与廉洁自律

院长需具备坚定的政治立场，严格执行党纪国法及医院规章制度，坚决抵制医药购销中的不正之风。例如，通过定期学习党的理论提升自身防腐拒变能力，确保医院运营合法合规。

管理能力与团队协作

评价重点包括战略规划、资源协调及团队建设。如具备开拓创新意识，能科学制定医院发展目标；注重团队协作，善于调动员工积极性，形成高效工作氛围。

服务意识与患者满意度

通过优化服务流程、提升医疗质量来增强患者信任。例如，建立患者意见反馈机制，及时解决合理诉求；在传染病防控、急诊救治等关键领域展现专业能力。

职业操守与社会责任

强调以身作则的道德标准，如坚持“不以医谋私”，在公益事业中发挥模范作用。部分院长还通过社区医疗、健康宣教等延伸服务，提升医院社会形象。

总结：

职工评价更注重院长在日常管理中的实际表现，通过具体事例反映其政治素养、执行力和服务水平，而非仅依赖书面述职。