人事考试属于 人力资源和社会保障部门体系，具体归属和职能如下：

一、主要管理主体

中央层面

人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的专业技术人员资格考试命题、考务管理及服务工作，包括公务员录用、公开遴选、公开选调等考试。

地方层面

各省、自治区、直辖市均设有省级人事考试院（如云南省人事考试院、广西人事考试院等），属于同级人力资源和社会保障厅直属事业单位。这些机构负责本行政区域内的公务员考试、专业技术人员资格考试、事业单位招聘等具体事务。

二、核心职能

考试组织与实施

负责制定考试政策、编制考试大纲、组织命题、实施考务管理及成绩鉴定等工作。

资格认证与评价

通过考试对人才的专业素质和能力进行量化评价，为政府机构和企业提供人才选拔依据。

信息化服务

提供全国专业技术人员资格考试报名、成绩查询等信息化服务平台（如全国报名平台）。

三、考试性质与要求

性质：

属于 职业准入机制，是公职人员及相关从业人员必备的素质评价方式。

要求：坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，确保考试结果客观公正。

四、与其他考试的区别

人事考试主要针对公职人员选拔，而其他考试（如职业资格证、水平评价等）可能面向更广泛的社会群体，侧重专业能力认定。

综上，人事考试是人力资源和社会保障部门主导的系统性人才评价体系，覆盖全国范围，具有权威性和规范性。