挂职考核的地点和方式主要 取决于挂职干部的身份和挂职期限。以下是具体的考核安排：

挂职副校教师

在挂职单位工作不足半年的，由原单位进行考核。

在挂职单位工作超过半年的，由挂职单位进行考核。

挂职结束的当年，由挂职单位提供有关情况，所在部门进行考核。

挂职干部

一般由组织挂职活动的组织部门统一组织考核。

每年由组织该活动的组织部门发文，要求挂职接收单位从德、能、勤、绩这四个方面进行考核。

考核程序包括：收到考核文件、成立考核小组、找群众谈话、挂职干部述职、考核小组评议、考核小组撰写考核评议。

新录用公务员

在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼的公务员

在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。

综上所述，挂职考核的地点和方式主要 由组织部门统一组织，或者由原单位和挂职单位分别进行，具体考核程序包括成立考核小组、找群众谈话、挂职干部述职、考核小组评议等步骤。建议挂职干部在挂职期间积极配合组织部门的考核工作，确保考核结果的公正和准确。