抖音直播间管理员的待遇主要 取决于平台政策、行业趋势、个人实力和表现等多种因素。通常情况下，抖音直播间管理员并没有固定的工资待遇，他们的角色更多的是基于自愿参与和志愿服务的原则。然而，也有一些情况例外：

大型直播间或MCN机构：

一些大型的抖音直播间或MCN机构可能会为管理员提供一定的薪酬，但这通常需要管理员具有一定的经验和实力，并且需要通过一定的选拔和评估过程。

平台福利和奖励机制：

抖音平台也提供了一些福利和奖励机制，例如通过直播中的打赏、销售提成、活动奖励等方式，为管理员提供一定的收入来源。但这通常需要管理员具备一定的人气、影响力和营销能力，以便吸引观众和粉丝的支持和购买。

高级职位：

一些高级职位如直播项目管理、直播风险管理等可能会有相对较高的薪资，而初级职位如网络直播运营主管的平均薪资可能较低。

综上所述，抖音直播间管理员的待遇并不是固定的，而是根据多种因素综合决定的。如果对这方面感兴趣，可以通过提升自己的能力和影响力，争取在大型直播间或MCN机构中获得更好的待遇。