在《足球经理2012》中，表扬球员可以通过以下几种方式进行：

带队度过接近三分之一的赛程后开始

当球队基本磨合成型，球员了解主教练，你也了解球员时，是开始表扬的好时机。

对话态度尽量选择不容置疑

主教练要有威信，使用不容置疑的语气进行表扬，这很重要。

提及球员的隐藏属性

关注球员的职业素养、抗压和野心等隐藏属性，这些是表扬时的重要考量因素。

强调球员是你希望重点培养的

表明你对球员的重视和期望，这可以增强球员的自信心和归属感。

表扬球员上一场比赛的表现

总体评分要高于7分，这是过度属性，可以作为表扬的依据。

具体表扬球员的技能

射门次数和进球数比例悬殊不大的：表扬该球员门前表现好。

传球次数和成功次数的比例高于85%的：表扬该球员传球销魂。

传球次数多的，且传关键球次数多的：表扬该球员创造机会方面好。

拦截成功次数多的：表扬该球员防守端做得出色。

打好球员关系

与球员建立良好的关系，让他欣赏你，这样他在比赛中会更加努力。

通过以上方法，你可以有效地在《足球经理2012》中表扬球员，提升他们的士气和表现。