当你在Boss直聘上遇到已读不回的情况时，可以采取以下策略来询问：

礼貌跟进

发送一封简短的跟进邮件或消息，礼貌地询问招聘经理或人力资源部门是否已经收到您的申请，并表达您对该职位的持续兴趣。

展现积极主动性

在邮件或消息中，强调您与该职位相关的技能和经验，解释为什么您认为自己适合这个职位。

提出特定问题

询问有关职位或招聘流程的具体问题，这表明您真正有兴趣并已进行了一些研究。

重新发送申请

在重新发送申请之前，确保您对原有申请进行了修改或添加了更新的信息。如有必要，提供额外的工作样本、项目或其他材料，以支持您的申请。

直接联系招聘经理或人力资源部门

尝试通过电子邮件、领英或公司网站直接与招聘经理联系，或向人力资源部门发送查询，询问您的申请状态或任何可能有用的信息。

保持耐心和专业

招聘过程可能需要时间，不要急于发送过多跟进消息。即使您感到沮丧，也要保持专业和礼貌。

探索其他渠道

如果Boss直聘平台没有给出回复，可以尝试通过其他渠道，如社交媒体或行业论坛，来扩大您的求职覆盖面。

适度的催促

在邮件或电话中表达出您的诚意和热情，同时要理解面试官的忙碌和工作压力。适当地提出一些问题或关注点，让面试官感觉到您对这份工作非常感兴趣，并且希望得到面试的机会。但要注意催促的频率，避免过于频繁。

电话询问

如果您有面试官的联系方式，可以直接拨打电话询问面试结果。电话询问时，语言要简洁明了，直奔主题，并礼貌地表示感谢。

邮件询问

在HR邀约面试的邮件里直接回复，表明自己的身份和面试的时间，表达对公司的认可和加入的愿望，然后询问面试结果。

通过以上策略，您可以更有效地处理Boss直聘上的已读不回情况，并提高获得面试机会的可能性。