负激励200元指的是 当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予的经济处罚。这种处罚形式包括但不限于降低薪酬、给予罚款等，目的是通过经济手段来抑制和消退不符合组织期望的行为。

具体来说，负激励可以包括以下几种形式：

警告：

对轻微违规行为给予的口头或书面警告。

纪律处分：

如记过、记大过等。

经济处罚：

如直接扣除工资、罚款等。

降级：

将员工从较高的职位调整到较低的职位。

降薪：

减少员工的薪资。

淘汰：

解除员工的劳动合同。

执行负激励时，组织需要注意以下几点：

公正性：

确保负激励的执行不能产生偏差，避免不公平的情况发生。

以身作则：

组织管理者要以身作则，树立良好的榜样。

适度性：

正确把握负激励的力度和尺度，避免过度惩罚导致员工士气低落。

结合使用：

物质负激励与精神负激励相结合，以达到更好的激励效果。

总之，负激励200元是组织为了抑制和消退不符合期望的行为而采取的一种经济处罚措施，通过这种方式，组织可以促使员工改正错误，提高工作效率和组织目标的实现。