关于出差期间周末是否享受补贴的问题，需根据公司具体规定及实际情况综合判断，主要分为以下几种情况：

一、补贴的发放条件

补贴性质

出差补贴通常属于补偿性质，用于弥补员工因公出差期间的额外成本（如交通、住宿、伙食等），与加班费有本质区别。

工作时间界定

- 未开始工作：

若员工在周末仅处于出差途中或休息状态（如等待会议、非工作时间活动），一般不视为加班，可享受补贴。

- 已开始工作：一旦员工到达出差地点并开展实质性工作，则属于加班，此时应支付加班费，不再发放补贴。

二、不同地区的法律规定

法定休息日加班

根据《劳动法》第四十四条，法定休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬；能补休的则优先安排补休。

调休与补贴的兼容性

- 若安排补休，则通常不再发放补贴；

- 若未安排补休，则需支付加班费。

三、企业自主权与风险提示

政策制定的灵活性

企业可在规章制度中明确补贴适用范围（如仅限非工作时间成本补偿），但需注意：

- 补贴金额需合理，避免被认定为工资性收入而影响加班费计算；

- 明确补贴与加班费的区分，避免劳动争议。

潜在风险

若企业仅发放补贴而未支付加班费，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，尤其当员工主张权益时。

四、建议与总结

员工角度：

出差前应确认行程安排及公司政策，保留相关证据（如行程单、会议通知）以维护权益；

企业角度：建议制定清晰的政策文件，明确区分出差补贴与加班工资的适用情形，并依法履行补休或支付加班费的义务。

综上，出差周末是否享受补贴取决于企业政策、工作性质及当地法律规定，建议双方通过合同约定或制度规范明确权利义务。