团队激励的优点和缺点如下：

优点

增强团结：团队激励能够增强团队成员之间的凝聚力，使他们更加团结一致，以团队为中心，发挥出最大的作用及价值。

提升影响力：通过激励，团队可以更具影响力，提升整体业绩。

激发积极性：激励方式可以提高员工的工作积极性和工作效率，增强工作满意度和忠诚度，从而提升企业的生产力和竞争力。

满足需求：团队激励可以根据团队成员的不同需求进行定制，从而更有效地激发他们的潜力。

缺点

习惯性懈怠：如果经常进行团队激励，成员可能会产生习惯性，从而降低激励的效果。

激励效果有限：不同的激励手段可能适用于不同的人，如果激励方式不当，可能导致激励效果有限，甚至产生负面效应，如员工之间的竞争加剧或工作压力过大。

管理复杂：团队激励需要考虑多种因素，如团队地位、成就、文化、成员融洽度等，管理起来较为复杂。

建议

定期评估和调整：团队激励措施应定期进行评估和调整，以确保其持续有效。

多样化激励手段：采用多样化的激励手段，以满足不同成员的需求，避免单一激励方式导致的懈怠。

注重团队文化：建立良好的团队文化，使激励措施与团队文化相融合，从而增强团队的凝聚力和向心力。

通过以上分析，可以看出团队激励在增强团队凝聚力和提升业绩方面具有显著优势，但也需要注意避免习惯性懈怠和激励效果有限等问题。