装修公司的面试官在面试应聘者时，通常会关注以下几个方面：

岗位相关技能和经验

询问应聘者在装修行业的相关技能和经验，例如项目管理、设计、施工等。

了解应聘者过去的项目经验，以及在这些项目中的具体职责和成就。

沟通与团队合作能力

提问如何与客户沟通并理解他们的需求，以评估其沟通能力和客户服务意识。

了解应聘者在团队中的角色和贡献，以评估其团队合作精神。

工作态度和心态

询问应聘者对高强度、高压力工作环境的适应能力。

了解应聘者在面对挑战和问题时的心态和应对策略。

教育背景与工作经历

询问应聘者的学历背景和相关工作经历，以评估其是否符合岗位的基本要求。

通过开放性问题了解应聘者的个人特点和职业经历。

设计软件熟练程度

如果应聘与设计相关的职位，面试官可能会询问求职者对设计软件的熟练程度，例如AutoCAD、SketchUp等。

预算和成本控制经验

针对施工相关职位，面试官可能询问求职者对预算和成本控制的认识和实际操作经验。

项目管理能力

对于需要负责整个项目的职位，面试官可能会问及项目管理经验，包括计划、执行和监督的能力。

职业动机与目标

询问应聘者的职业规划、兴趣爱好和未来发展，以评估其职业动机和与公司长期发展的契合度。

压力测试与应变能力

通过一些情景模拟或压力测试问题，了解应聘者在高压环境下的应变能力和解决问题的能力。

个人隐私与职业规划

面试过程中应尊重求职者的个人隐私，避免过问与工作无关的私人问题。

给应聘者机会提问，了解其关注点和期望，以便更好地评估其与公司文化的契合度。

通过以上问题，面试官可以全面了解应聘者的专业能力、沟通技巧、团队合作精神以及职业态度，从而做出更准确的招聘决策。