领导干部在外部环境方面面临的廉政风险点主要包括以下几个方面：

业务部门受外界环境影响

可能发生利用职务之便进行人情征收、编制人情预算、拨人情款等行为。

在公务活动中接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为。

对财务收支等重大资金使用没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，可能导致财政资金的误用或挪用。

统计数据失真

业务部门可能受外界压力影响，为迎合某部门或领导篡改、编制统计数据，导致数据失真。

在外界压力下，被动接受压力篡改、伪造统计数据而导致数据失真。

制度机制风险

制度本身存在漏洞或缺乏可操作性。

制度贯彻落实不到位，制度过时未及时修订。

制度缺乏相互支撑、相互制约，不能形成制度合力。

岗位职责风险

单位或部门不能正确履行职能、不作为或集体违规违纪。

不履行“一岗双责”，或履行不到位。

违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利牟取私利。

违反民主集中制，不执行局队制定的各项规章制度，独断专行或软弱放任。

工作失职、渎职，不履行或不正确履行职责。

外部压力与诱惑

在公务活动中接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为。

利用职务上的便利进行人情征收、编制人情预算、拨人情款等行为。

建议

为了有效防范这些外部环境方面的廉政风险，领导干部应加强自身的政治理论学习和世界观改造，树立正确的权力观、政绩观和利益观。同时，应完善制度机制，确保制度的可操作性和相互制约性，加强监督和审计，及时发现和纠正违规行为。此外，还应加强对亲属及身边工作人员的管理，防止不廉洁行为的发生。