关于同事家属过世的通知方式，需根据单位规定、家属意愿及文化背景综合选择。以下是具体建议：

一、通知方式选择

电话通知

作为最直接、最尊重隐私的方式，应优先通过电话告知同事本人或其家属。若同事本人无法接听，可转告其亲属。

书面通知

- 单位内部：

通过单位公告、邮件或内部通讯工具发布，需包含逝者姓名、去世时间、地点及追悼会安排等关键信息。

- 家属告知亲友：若需通知非单位成员（如远亲），应通过书面讣告或委托他人转达，注意措辞庄重。

二、通知内容要点

基本信息：逝者姓名、性别、去世时间、地点。

单位态度：表达深切哀悼，并说明单位将组织追悼会或慰问活动。

后续安排：提及追悼会具体时间、地点，是否需要员工参加或提供慰问。

三、注意事项

尊重隐私：

避免在未经家属同意的情况下公开详细信息，尤其是死亡原因等敏感内容。

文化敏感性：

不同文化对丧事表达有差异，建议提前了解同事家庭习惯，避免冒犯。

授权原则：

若通过他人转告，需获得逝者家属明确授权，且信息需保密。

四、示例模板（单位内部通知）

```

关于[同事姓名]家属过世的通知

各位同事：

我们沉痛告知大家，[同事姓名]的父亲于[去世时间]在[去世地点]不幸离世。单位已及时与家属取得联系并表达慰问。

为表达哀思，单位计划于[追悼会时间]在[追悼会地点]举行追悼会，具体安排将另行通知。恳请各位同事情报姓名以便安排座位，共同送别逝者家属。

特此通知。

[单位名称]

[发布日期]

```

通过以上方式，既能体现单位关怀，又能尊重家属隐私，避免信息泄露。