关于新冠请假规定，综合不同地区及行业的政策要求，主要分为以下几类：

一、新冠阳性员工病假管理

病假申请与证明

若新冠阳性员工出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽等症状，需提供二级及以上指定医院出具的《病情诊断书》和《病假建议书》，申请病假。

病假工资计算

根据《北京市工资支付规定》第21条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。

返岗要求

- 需完成7天居家隔离健康监测，提供核酸检测阴性证明后方可返岗。

- 若症状加重需及时转诊至定点医院治疗。

二、新冠阴性返岗政策

返岗审批流程

部分企业要求返岗员工提供7天居家隔离证明，部分地区（如昆明）则要求核酸检测阴性报告。

返岗后管理

返岗后需遵守公司考勤制度，若连续返岗满14天且无新增病例，可逐步恢复正常工作安排。

三、其他注意事项

紧急情况处理

若出现突发疫情（如接触阳性人员、突发疾病等），需立即启动紧急预案，及时向单位报告并配合隔离措施。

政策调整

各地政策存在差异，建议员工关注当地卫生健康部门或企业发布的最新通知，及时调整行程。

以上规定需结合企业实际情况制定，建议与当地卫生健康部门及劳动部门保持沟通，确保合规性。