在Boss招聘上应聘打招呼人家不搭理可能有以下原因：

岗位已经招满：

如果岗位已经招满，HR可能不会再回复你的打招呼信息。

打招呼内容过多：

如果在打招呼时说了太多简历上的内容，可能会让HR觉得你的简历没有起到很好的效果，从而忽略你的消息。

没有表达清楚某一方面与岗位契合：

如果你没有清晰表达出与岗位相关的经验和技能，HR可能会觉得你和岗位不符，从而不回复你的消息。

HR忙碌：

HR每天要接触大量的简历和求职者，可能没有足够的时间回复每一条打招呼信息。

已读不回：

有时候HR可能已经阅读了你的打招呼信息，但由于各种原因选择不回复，例如觉得不合适、忘记回复或者已经有更合适的人选。

假职位或已有人选：

有些职位可能只是挂着显得公司职位很多，实际上并不招人，或者已经有更合适的人选，因此不会回复你的打招呼信息。

不合适或缺乏经验：

如果你的简历显示你缺乏与岗位相关的技术或经验，HR可能会觉得你不合适，从而不回复你的消息。

为了提高打招呼的回复率，你可以尝试以下建议：

简洁明了：

打招呼时要简洁明了，不要拖泥带水，让HR在最短的时间内了解你的价值。

个性化：

在打招呼时展示你的个性，同时让HR觉得你是针对该职位和公司做了深入了解的求职者。

亮出优势：

在打招呼时稍微展示一下自己的优势，尤其是与岗位需求相关的经验或技能，让HR一眼看到你的核心竞争力。

避免使用系统设置的打招呼语：

系统设置的打招呼语可能没有营养，建议自定义打招呼内容，让HR觉得你更有诚意和针对性。

询问岗位是否还在招人：

在打招呼时可以直接询问岗位是否还在招人，这样可以让HR更明确你的意图，增加回复的可能性。

希望这些建议能帮助你提高在Boss招聘上打招呼的回复率。