火山小视频情商不高的六大表现如下：

不懂得控制情绪

情商不高的人情绪化严重，不能控制自己的情绪。在遭遇挫折、困难或失败时，容易情绪波动过大，无法冷静分析问题，从而做出错误决策。在职场中，这类人容易在与同事或上司的沟通中说出过激话语，影响形象和信任度。

缺乏同理心

情商不高的人缺乏同理心，不能理解别人的感受和需要。他们往往不会主动关心别人，也不会在别人需要帮助时给予支持。这种情况在职场中会导致难以与同事和上司建立良好关系，难以取得信任和支持。

缺乏自我意识

情商不高的人缺乏自我意识，不能正确评估自己的能力和价值。他们往往过于自信，承担过多的工作量，导致工作效率下降，影响工作质量。

缺乏沟通能力

情商不高的人缺乏沟通能力，不能有效地与人交流和沟通。他们说话不经大脑，话语不准确清晰，容易误解别人，也容易被误解。这种情况在职场中会影响工作效率和工作质量。

缺乏解决问题的能力

情商不高的人缺乏解决问题的能力，不能正确地分析和解决问题。他们往往缺乏批判性思维，无法深入分析问题本质，只能从表面看待问题，影响工作效率和质量。

缺乏自我管理能力

情商不高的人往往缺乏自我管理能力，无法有效控制自己的情绪和行为，缺乏自我反省和调整。这种情况可能导致与他人产生冲突或争执。

这些表现不仅影响个人在职场中的形象和人际关系，还可能对其个人成长和职业发展产生负面影响。提高情商有助于更好地管理情绪、理解他人、建立良好的人际关系，并提升工作效率和成果。