在试用期提离职时，高情商的离职方式需要兼顾法律合规性与职业素养，具体建议如下：

一、离职前的准备

明确离职原因

深入思考离职的核心原因，并整理成简洁明了的表述，避免模糊或负面描述。

选择合适时机

提前1-2周告知上级，避开业务高峰期，确保对方有足够时间调整工作安排。

二、离职沟通技巧

书面通知的规范性

- 使用公司官方邮件或纸质文件，明确标注“离职申请”及申请日期。

- 简洁陈述离职原因（如职业规划调整），避免冗长抱怨。

积极态度的传递

- 强调在试用期内取得的成长与收获，表达对公司的感激之情。

- 举例说明如何将经验应用于未来工作，展现职业责任感。

保持专业形象

- 避免情绪化表达，用“希望未来有机会合作”等中性语言收尾。

三、后续事项处理

工作交接

制定详细的工作清单，主动协助同事完成项目过渡，确保交接文档完整。

薪资与手续结算

跟进工资发放及离职证明办理，要求公司提供15日内转移社保关系的书面承诺。

维护职业关系

离职后保持联系方式畅通，必要时提供专业反馈，避免负面口碑传播。

法律注意事项

试用期员工提前三日通知即可解除合同，无需额外理由。

若公司拒绝合理请求，可通过劳动仲裁或投诉维权。

通过以上步骤，既能体现对雇主的尊重，又能有效保护自身权益，实现职业发展的平稳过渡。