领导干部要做到亲力亲为，需从思想意识、工作方法和领导艺术三个层面入手，具体可结合以下要点：

一、强化责任意识与示范作用

以身作则，率先垂范

领导干部要带头践行党的宗旨，要求党员、干部做到的自己必须首先做到，要求不做的自己必须坚决不做。通过实际行动传递“敬畏、戒尺、定力”。

强化“四个定力”

增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终坚守原则底线，避免“会议安排即行动、指挥部署即部署”的形式主义。

二、改进工作方法与落实机制

坚持“一线工作法”

走上前台、深入现场，做到“想在前、干在先”。通过实地调研发现问题、掌握全局，避免凭空决策。

落实“四个亲自”

- 亲自研究：

超前思考、掌握第一手资料，避免被动决策；

- 亲自部署：明确分工、细化措施，确保执行有力；

- 亲自督查：定期检查进度、对标考核，及时纠偏；

- 亲自验收：严格把关质量、成果转化，确保落地生效。

强化问题导向

以解决实际问题为出发点和落脚点，建立问题发现、分析、解决的长效机制，避免空谈。

三、提升管理效能与团队建设

合理授权与放权赋能

避免事必躬亲，根据团队成员能力合理分配任务，通过“闭嘴、提问、放手”提升管理效率。

培养团队执行能力

通过“以点带面、以上率下”的示范作用，带动团队形成实干作风，实现整体提升。

持续学习与自我提升

以学习为基础，增强决策科学性和应对复杂局面的能力，为亲力亲为提供智力支持。

四、注重实际效果与反馈调整

建立科学评估机制

通过量化指标、群众满意度等维度评估工作成效，及时调整策略。

强化末端落实

特别在优化营商环境等关键领域，要深入基层、盯住细节，确保政策红利直达企业。

通过以上措施，领导干部既能发挥示范引领作用，又能提升工作效能，实现亲力亲为与科学管理的有机结合。