关于“高薪是发给承担责任的人”这一观点，其原始出处是 董明珠在2023年的一次公开演讲中提到的。以下是相关信息的综合说明：

核心观点

董明珠在演讲中明确指出：“工资是发给日常工作的人；高薪是发给承担责任的人；奖金是发给做出结果的人；股权是发给能干忠诚的人；荣誉是发给有理想抱负的人；辞退信是送给没结果还耍个性的人。” 这一观点概括了企业对不同贡献层次的回报机制。

背景与意义

责任与结果的平衡：

董明珠强调，承担更多责任的人应获得更高薪资，而单纯追求工作量或耍个性的行为不会得到奖励。

长期激励机制：股权作为长期激励手段，旨在奖励对企业持续发展有贡献的核心员工。

争议与反思

“耍个性”的争议：

部分观点认为，企业应避免过度强调“不耍个性”，而忽视实际业绩和团队协作。

执行标准：不同企业对“承担责任”和“做出结果”的定义存在差异，需结合行业特性制定合理标准。

综上，董明珠的这一观点反映了现代企业对责任与绩效并重的薪酬设计理念，但具体实施需结合企业实际情况灵活调整。