面对心胸狭隘、行为不端的领导，确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
保持冷静和尊重
尽管上司的行为可能让你感到不满或困惑，但保持冷静和尊重是关键。避免在公开场合或冲动时与他们发生冲突。
明确沟通
如果可能的话，尝试与上司进行明确、诚实的沟通。表达你的观点和感受，但确保你的语气和措辞是尊重和建设性的。
寻求反馈
了解上司对你的期望和批评，并尝试从中找到改进的机会。这可以帮助你更好地理解他们的需求和关注点，并在工作中更好地适应他们的要求。
避免直接对抗
如果可能的话，避免与上司进行直接的对抗或争执。这可能会使情况更加恶化，并导致不必要的紧张和压力。
寻找支持
与同事或导师分享你的困扰，并寻求他们的建议和支持。他们可能能够提供一些有用的观点或策略，帮助你应对这种情况。
关注自我发展
将注意力放在自我发展上，提高你的工作技能和知识。这不仅可以增强你的自信心，还可以提高你在工作中的表现，从而减轻与上司之间的冲突。
考虑寻求更高层次的支持
如果情况严重到影响你的工作表现或心理健康，你可以考虑向更高层次的管理层或人力资源部门寻求支持。他们可能能够提供一些解决方案或建议，帮助你解决这个问题。
保持专业
无论情况如何，都要保持专业和职业的态度。不要让个人情绪影响你的工作表现或决策。
凡事留证据
小人领导最喜欢给下属设陷阱，让你去干某一件事，等你去做了，他又借此批评你。因此，面对他们的刁难，一定要留心眼，对他交代的工作，都保留证据。
把守住底线
小人领导都爱谋私利，他们总会干一些见不得人的事，可是他们往往不会自己动手，而是会让你去帮他火中取栗。一定要有底线思维，什么事能干什么事不能干，别因为小人领导几句好话就迷失了方向。
谨言且慎行
小人领导最喜欢抓下属的把柄，如果你说错话，或者不小心说了领导的坏话，那么小人领导必然会严厉打压你。因此，不要相信任何人，因为每个人都有自己的利益，以及生存方式。
不要授人以柄
职场之所以有争斗，一切都是源自于利益的争夺，而小人之所以要背后搞你，一方面是因为正面搞不过你，另一方面是因为打小报告、中伤的成本低。因此，做好自己的本职工作，不要出错，也不要明着跟他对着干。
提升职场生存能力
如果真遇到这样的领导，别慌，你的成长机会来了。在这样的领导手下做事，除非你跟他同流合污，向他看齐，否则是很难有上位机会的。趁这段时间，努力提升自己的能力，等到时机成熟，就可以体面地离开。
保持距离，不卷入是非
跟“小人”领导共事，最重要的是划清界限。该配合的工作配合，该汇报的工作汇报，但不要过度投入感情，也不要期待他的赏识。
提升能力，准备远走
在这样的领导手下，你能学到最宝贵的一课：如何成为一个有格局的人。趁这段时间，努力提升自己的能力，等到时机成熟，就可以体面地离开。
总之，面对心胸狭隘的领导，保持冷静、专业、谨慎，并寻找机会提升自己，是最明智的做法。同时，也要学会保护自己，避免被卷入不必要的纷争和是非之中。
