合规文化是指企业或组织在长期发展过程中形成的依法合规的经营理念、价值标准、道德规范和行为方式的总和。其核心要素包括：

基本原则

包含诚实守信、依法经营、公平竞争等基础道德规范，以及社会责任、风险防控和可持续发展理念。

文化内涵

通过全员认同的价值观体系，形成自上而下的统一价值共识，确保决策和管理活动符合法律法规、行业规范及内部制度。

实践体现

具体体现在生产经营、管理制度、员工行为及对外形象中，是银行等金融机构核心竞争力的重要组成部分。

管理功能

作为全面风险管理的重要形式，通过理念引导、制度约束、行为监督和物质激励，实现合规与效率的平衡。

合规文化在银行等金融机构中具有特殊意义，需结合行业监管要求（如巴塞尔协议）和内部治理机制，形成系统性、长期化的合规管理生态。