关于未请假的情况，向领导道歉时需要注意以下几点：

一、道歉的核心要素

及时承认错误

开场直接说明未请假是个人失误，避免推卸责任或找借口。例如：“我深知未请假违反了公司规定，对此我深感抱歉。”

说明具体原因

需客观描述未请假的原因，如突发情况、紧急任务等，并说明当时未能及时处理。例如：“昨天突然接到家庭紧急事务，当时手头工作较多，未能提前协调时间。”

表达承担责任

承认错误对团队和公司造成的影响，并表示愿意承担相应责任。例如：“我意识到我的行为可能给项目进度带来了影响，愿意加班弥补损失。”

提出改进措施

说明未来如何避免类似问题，如提前规划时间、加强沟通等。例如：“今后会提前24小时报备突发情况，并确保重要任务优先处理。”

二、道歉的注意事项

语言规范：

使用“我”字句表达悔意，避免使用“可能”“也许”等模糊词汇。例如：“我未请假是确凿事实，而非可能发生。”

态度诚恳：语气要真诚，避免敷衍了事。可适当表达对领导理解的请求，例如：“希望领导能给我一次改过的机会。”

书面格式：建议使用正式的检讨书模板，分点说明问题、反思原因及改进措施，条理清晰

三、示例模板

```

尊敬的领导：

我于[具体日期]未请假擅自离岗，对此我深感懊悔。经反思，主要原因是[具体原因]，导致未能及时履行请假手续。我意识到这一行为可能影响团队进度，愿意承担相应责任，并通过[加班弥补损失/加强沟通/优化流程]等措施防止类似问题再次发生。恳请领导监督指导，我将以此为鉴，严格要求自己，争取取得进步。

此致

敬礼！

[姓名]

[日期]

```

通过以上步骤，既能表达歉意，又能体现责任感和改进意愿，有助于缓解领导的不满并重建信任。