上级男领导关心下属女员工的原因可能是多方面的，以下是一些可能的解释：

工作考虑

发挥性别优势：女性通常在细节处理、沟通协调等方面有优势，男领导可能会充分利用这些特点，将女下属安排在合适的岗位，并在工作过程中适当照顾，以确保工作质量。

平衡团队力量：照顾女下属有助于营造一个和谐的工作氛围，避免性别歧视等不良现象，从而激励整个团队的积极性，提高工作效率。

个人品德和价值观

秉持公平公正理念：有良好品德的领导会认为男女员工都应该有平等的发展机会，对女下属的照顾是基于对公平的追求。

同情心理：有些女下属可能面临更多的生活压力，如同时兼顾家庭和工作，男领导可能出于同情，理解她们的不易，在工作安排上给予一定的照顾。

情感投射

权力差距下的情感投射：在职场中，领导与下属之间存在天然的权力差距，男性领导者可能会将工作关系误读为个人情感的信号，从而对女下属表现出额外的关注。

性别视角下的误会：男女在表达自我及理解他人意图时存在显著区别，有时会导致误解，男领导可能因性别偏见而对女下属表现出特别的关心。

个人偏好

个人喜好：有些男领导可能更喜欢与女性合作或相处，这可能与他们的个人经历、性格特点或价值观有关。

公司角度

营造健康工作环境：男领导可能认为支持一个女下属的成长可以为整个组织带来巨大的收益，因为女性在创新和沟通方面都有很强的能力。

避免性别歧视：在当下社会环境下，男领导可能出于避免陷入性别歧视的争论，而对女下属表现出更多的关心和支持。

综上所述，男领导关心下属女员工的原因可能是多方面的，包括工作考虑、个人品德和价值观、情感投射、个人偏好以及公司角度等。然而，这些原因并不一定都是正面的，有时也可能存在性别偏见等不利因素。因此，领导在关心下属时，应保持职业素养，避免产生不必要的误解和偏见，以营造一个公平、和谐的工作环境。