领导不回短信可能有多种原因，以下是一些常见的解释：

信息敏感：

如果问题涉及敏感内容，领导可能不愿留下文字证据，以免引发不必要的麻烦或背锅。

未想好：

有些决策需要权衡利弊，领导可能需要时间进行思考。在这种情况下，给领导一些缓冲时间，并在必要时当面询问进展。

认为问题不必要：

领导可能认为某些问题属于下属分内之事，应该自己解决。他们可能希望下属能够独立思考，而不是事事都依赖他们。

忙碌或遗忘：

领导可能因为工作繁忙而未能及时查看或回复信息。这种情况下，可以适当提醒或等待领导上班后再进行沟通。

对你的观点不认同：

领导可能对你的建议或观点持有不同意见，但不想直接否定，以免影响关系。在这种情况下，可以尝试旁敲侧击，了解领导的真实想法。

事情复杂：

有些问题可能涉及多个方面，领导需要更多时间进行思考和权衡。如果领导未回复，可能是因为他们需要更多时间来处理这个问题。

个人因素：

领导可能没有使用微信的习惯，或者更倾向于面对面的交流。这并不一定意味着他们不重视你的信息，只是沟通方式不同。

信息质量不高：

如果信息不够明确或有价值，领导可能会觉得回复是浪费时间，从而选择不回复。

综合来看，领导不回短信并不一定意味着对你个人有意见，而可能是由于工作繁忙、信息敏感、需要时间思考等多种原因。在遇到这种情况时，建议保持耐心，尊重领导的沟通方式，并在适当的时候进行沟通。