员工在公司工作七年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因及公司是否依法行事来判定，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

经济补偿计算

按工作年限每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如工作7年，若月工资为1万元，则基础补偿为7万元。

月工资基数限制

若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，但总年限不超过12年。

未提前通知的额外赔偿

若公司未提前30天书面通知或额外支付1个月工资，需支付“N+1”（即经济补偿+1个月工资）。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未依法解除劳动合同（如无理由辞退、未支付补偿等），需支付 双倍经济补偿，即“2N”。例如：

月工资1万元，工作7年，基础补偿7万元，违法情形下需额外支付7万元，总计14万元。

三、其他注意事项

特殊情形

若员工月工资超过3倍且工作年限超过12年，超过部分不计入补偿年限。

因《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如员工严重违纪、不胜任工作等）辞退，不属于违法辞退，无需支付赔偿金。

维权途径

员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，建议保留证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。

四、示例计算

合法辞退（月工资1万元，工作3.5年）：

经济补偿=4万元（3.5年按4年计算）+1万元（未提前通知）= 5万元。- 违法辞退（月工资2万元，工作2年）：

经济补偿=4万元（2年）+2万元（未提前通知）= 6万元。

综上，员工工作七年被辞退，可能获得7万元（正常补偿）或14万元（违法辞退）的赔偿，具体需结合实际情况判断。