职业测试考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涉及政治、法律、经济、文化等多个领域，用以考察求职者的综合素质和知识水平。

数量关系：

主要测试求职者的逻辑思维和数学运算能力。

言语理解与表达：

考察求职者的语言表达和理解能力。

判断推理：

测试求职者的分析能力和决策能力。

资料分析：

评估求职者的信息处理能力和实际应用能力。

专业基本技能：

根据报考的专业不同，测试内容也会有所差异，例如建筑类专业可能包括建筑材料检测、土木工程识图等。

综合知识与能力：

包括思想政治与时事政治、人文综合、逻辑推理与分析判断能力、科技常识与信息技术等。

职业素质：

如道德品质、职业操守、安全意识、人文素养、创新意识和工匠精神等。

面试：

通过面试员与考生的交流，考核求职者的语言表达、反应能力、思维能力、心理素质、职业倾向等职业素质。

此外，职业测试还可能包括以下几类：

能力测试：

评估应聘者的逻辑思维、分析能力、语言表达和数学计算等能力。

专业知识测试：

针对不同岗位的需求，测试应聘者在专业领域的知识和技能。

外语测试：

评估应聘者的外语水平，如英语、日语、法语等。

综合素质测试：

涵盖面较广，包括政治、经济、文化、历史等方面的知识。

性格测试：

通过分析应聘者的性格特点，了解其性格优势和劣势。

职业兴趣测试：

分析应聘者的职业兴趣，以便了解他们在不同职业领域的倾向和潜能。

心理测试：

主要评估应聘者的心理健康状况，包括心理素质、应对压力的能力等。

认知能力测试：

评估个人的逻辑推理、语言理解、数字分析、空间感知等基本认知能力。

人格特质与职业兴趣测试：

了解个人的性格特点、职业兴趣和价值观。

情境模拟测试：

通过模拟真实的工作环境或任务情境，评估个人在特定情境下的职业能力表现。

智力测验：

常见的职业测试如智力测验。

职业知识测试：

针对特定职位或行业进行的专业知识和技能的考察。

技能操作测试：

使用工具、设备或软件的实际操作。

心理测验：

包括智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、职业价值观及动机测验等。

这些测试内容旨在全面评估求职者的职业能力和适合度，帮助求职者找到最适合自己的职业方向。建议求职者在参加职业测试前，充分了解测试内容和形式，做好充分准备。