人才引进：

针对高层次紧缺人才，如硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才等，可以通过人才引进方式直接进行面试，无需笔试。

英才大会：

属于事业单位的一种，针对特殊人群可以免笔试，直接进入面试环节。满足免笔试的人员包括硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才等。

考核招聘：

一些高层次的考核招聘，如博士、正高级职称人员、医学类研究生+高级职称等，不需要进行笔试，直接进入面试环节。

退役军人安置：

退役军人安置在事业单位也不需进行考试。

项目人员：

如大学生村官、三支一扶、零就业等政策性安置人员或项目人员，服务期满后，多省都制订了优先政策，有的不仅可以在事业单位入编任职，而且部分省份每年还专门拿出公务员招考名额，从这些服务人员中招收。

聘任制公务员：

进入机关单位还可以选择成为聘任制公务员，这种方式通常不需要参加考试。

特殊性质的事业单位：

如技术要求很高的研究中心、高校、医院里的科研室等，可能会不需要笔试而直接进行面试。

政府机关或大型国有企业：

有时会采用直接录用的方式，不需要参加考试。

军转干部：

根据国家安置政策，军队转业干部可以直接安置到事业单位。

符合安置政策的转业士官：

符合国家安置政策的转业士官，也可以直接安置到事业单位。

特聘人员：

一些事业单位会通过特聘的方式引进人才，这种方式通常不需要参加考试。

高级管理岗位：

如单位的领导层，选拔更注重应聘者的领导才能、管理经验和综合素质，通常通过组织推荐、面试等方式进行选拔。

公安、消防等特殊岗位：

虽然不需要笔试，但选拔过程异常严格，需要经过体能测试、面试、政审等多个环节。

这些途径为不同背景和条件的人才提供了多样化的进入编制工作的机会。建议符合条件的人才根据自身情况选择合适的途径进行申请。