人事单位考试通常包括以下几个主要科目：

行政职业能力测验（行测）

考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。

专业知识测试

针对特定岗位的专业技能和知识。

内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。

面试

由人力资源部门或直接上级进行，了解应聘者的工作经验和综合素质。

形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。

考察应试者的知识掌握和运用能力。

综合能力测试

部分岗位可能会设置的综合能力测试，内容可能包括言语理解、数量关系、判断推理等。

心理测评

考察应聘者的心理素质和工作适应性。

语言能力测试

针对某些岗位的语言能力要求，如翻译、外语等。

案例分析

考察考生的实际应用能力和问题解决能力。

其他可能科目

包括体能测试、艺术作品展示等，也可能出现在某些职位的考试中。

具体的考试科目和内容可能因行业、职位和组织而异，考生应根据具体招考公告进行准备。