富士康的招聘考试通常包括以下几个部分：

笔试

智力测试：评估应聘者的逻辑思维和问题解决能力，可能包括数学题、逻辑题、图形推理题、数字推理题、类比推理题和演绎推理题等。

英语测试：对应聘者的英语水平进行测试，可能包括选择题、完型填空、阅读理解等。

基本知识：可能包括数学、语文、历史、地理、政治等初中水平的简单题目。

面试

专业问题：根据应聘岗位的不同，可能会涉及电子技术、机械设计、质量管理、工艺流程等相关知识。

处事能力：评估应聘者的沟通能力、团队合作意识、抗压能力等软技能。

个人情况：包括求职动机、工作经验、人品情况等。

其他考核

心理方面题目：可能包括情绪调查等，难度不大。

工作态度和技能：试用期主管会对员工进行考核，主要看工作态度和工作技能是否令人满意。

具体的考试科目和题型会根据不同职位和部门的要求而有所不同。建议应聘者提前了解应聘岗位的具体要求，并针对性准备相关知识和技能。