国企招聘的条件通常包括以下几个方面：

学历要求

大多数情况下，应聘者需要具备本科及以上学历。特定岗位或行业可能要求更高的学历，如硕士或博士。

工人岗位通常要求大专以上文化程度，管理者岗位一般要求本科以上学历，对于大型国有集团可能要求硕士学历或中级以上职称。

专业背景要求

根据岗位性质，应聘者需要具备相关专业背景。例如，工程类国企可能偏好土木工程、建筑工程专业；金融类可能偏好金融、经济、会计专业。

专业对口，优先考虑与招聘岗位密切相关的学科方向。

工作经验要求

初级职位可能不需要工作经验，但中级和高级职位通常要求一定年限的相关工作经验。

应届毕业生通常具有优势，但非应届生如果有相关经验也会被考虑。

政治面貌

部分国企在招聘时会考虑应聘者的政治面貌，党员身份可能具有优势。

综合素质

包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、适应能力等。

健康状况

提供健康证明，确保能够胜任工作并遵守企业的健康和安全规定。

道德品行

诚实守信、遵纪守法，具有良好的职业道德。

其他条件

年龄限制，通常在18至35周岁之间，具体上限年龄可能因岗位和地区而异。

持有相关职业资格证书，如会计从业资格证、工程师职业资格证书等。

需要通过政审，具备良好的品行和身体条件。

英语水平，部分岗位可能要求通过大学英语四级或六级考试。

其他材料，如户口本复印件、担保人文件等。

请注意，这些条件可能因国企类型、职位级别和行业而有所不同。建议应聘者在报名前仔细阅读具体岗位的招聘公告，了解详细的报考条件和要求。