教师编制考试通常包括笔试和面试两个主要环节，具体流程和内容如下：

一、考试流程

报名

根据当地教育局发布的招聘公告，完成在线报名，提交学历、教师资格证等材料。

资格初审与笔试

- 通过资格初审后，参加闭卷笔试，主要考察教育学、心理学、学科专业知识及教育法律法规等。

- 笔试成绩满分为100分，60分为合格线，具体分数线由招聘单位确定。

资格复审与面试

笔试合格者进入资格复审，通过后参加面试。面试形式包括说课、试讲、结构化问答等，考察教学设计、课堂表现及专业知识应用能力。

体检与选岗

面试合格者需进行体检，确认符合岗位要求后，根据成绩和岗位需求进行选岗。

公示与聘用

通过体检和考察后，拟聘用人员名单公示，无异议后办理聘用手续，成为正式教师。

二、考试内容

笔试内容

- 教育综合知识（40%）：涵盖教育学、心理学、新课程理论、教育法律法规、教师职业道德等。

- 学科专业知识（60%）：根据报考岗位要求，考核学科基础知识和教学设计、实施、评价能力。

面试内容

- 教学模拟：

设计教学方案并模拟上课，时间约10分钟。

- 结构化答辩：评委就教学设计、专业知识、教育改革动态等提问，时间约5分钟。

- 技能加试：音乐、体育、美术等专业岗位需额外参加技能测试。

三、注意事项

报名条件

需具备教师资格证、符合学历和年龄要求（35岁以下或研究生放宽年龄限制）、专业相近等条件。

地区差异

具体考试内容、比例及流程可能因地区而异，需以当地招聘公告为准。

备考建议

- 熟悉教材与考纲，系统复习教育学、心理学等基础知识。

- 多做模拟题，尤其是教学设计类题目，提升课堂表现能力。

通过以上步骤，考生可系统备考教师编制考试，提高通过率。