员工考试的模式主要包括以下几种：

在线考试

单机模式：每个考试机子安装一套独立的系统及考题，考完后收集成绩。

C/S模式（客户端/服务器模式）：在服务器上安装题库，在每台考试机子上安装客户端程序，考生登录后从服务器抽取考题进行考试，成绩传回服务器进行评分。

B/S模式（浏览器/服务器模式）：整个考试系统安装在服务器上，考生通过浏览器登录、抽题、考试、评分，成绩返回给考生。

统考模式：全国考点按照同一时间和考试科目组织考生考试，考生必须按照“准考证”的规定参加考试。

日常考试模式：各考点考试时间不统一，采用纸笔A、B卷或题库随机组卷方式，考生必须在规定时间内完成预约报考和缴费，考务机构统一安排考试地点和座位。

在线考试模式：考生通过互联网在Web上完成考试，支持考生即报名即考试。

纸质考试

纸笔考试：考生通过钢笔、铅笔等工具在纸张上书写、填涂完成考试。

实操考核

实操演练：让员工在实际操作中展示所学的技能，以检验其实际应用能力。

项目实战：通过实际项目来考核员工对培训内容的掌握程度，评估其解决问题的能力和执行力。

询问与反馈

询问：由经理级别或主管级别的管理人员，通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度，询问者给出评分。

反馈评估：通过员工自评、主管评估或同事评估来了解培训效果和员工表现。

其他考核方式

问卷调查：通过问卷来了解员工对培训内容的掌握情况，以及对培训效果的评价。

作业考核：通过布置作业来考核员工对于培训内容的掌握程度，考察员工的实际操作能力。

项目考核：通过实际项目来考核员工对培训内容的掌握程度，评估其实际操作能力和综合素质。

选择最合适的考核方式应该根据培训的性质和目的进行综合考虑，以确保考核结果能够客观、准确地反映员工的学习成果和实际应用能力。