职工考试的内容通常包括以下几个方面：

职业品德：

考核人员的忠诚度、贯彻执行能力等。

工作态度：

包括人际关系、组织纪律性、团队合作、积极主动性、责任心和下属认可度等。

工作能力：

涉及管理统率、理解执行、专业知识、沟通协调、统筹策划、计划安排、判断决策、培训指导和应变创新等。

工作业绩：

考核人员的目标达成度、工作品质、工作方法、绩效增长等。

工会基本知识：

包括工会的定义、性质、职能、权利与义务等，以及工会的组织结构和运作方式。

法律法规：

主要考察员工对劳动法律法规、劳动合同法、劳动仲裁等知识的了解。

劳动纠纷解决：

考察员工在面对劳动纠纷时，如何通过合法手段解决的能力。

领导能力：

包括如何组织活动、如何与员工沟通、如何协调关系等。

实际操作能力：

如组织工会活动、处理工会事务、协调劳动关系等方面的能力。

相关专业知识：

如劳动经济学、劳动心理学、社会保障学等，这些知识有助于考生全面了解和掌握工会工作。

基础知识测试：

考察应聘者对相关专业知识的掌握程度，如机械原理、电子电路、编程语言等。

技能操作测试：

针对需要实际操作能力的岗位，要求应聘者在规定时间内完成一定的操作任务，以评估其技能水平。

心理测试：

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等。

面试：

通过面对面的交流，了解求职者的应变能力、职业规划、对企业的了解程度等。

文化知识、生活常识、法律知识：

针对新员工的基本文化水平及社会实践等基本功底的考试。

安全知识：

由于安全是工厂的首要考虑，考试会涵盖安全操作规程、应急预案、消防知识等。

厂规：

具体到所在工厂的规章制度和员工行为准则，员工必须熟知并遵守。

特殊要求测试：

针对特殊岗位，如飞行员、潜水员等，可能还需要额外的资格认证或专业培训。

建议根据具体的岗位需求和行业特点，进一步细化和准备相应的考试内容。