教师招聘考试的科目设置因地区和招聘岗位类型不同而有所差异，但总体可分为以下几类：

一、主要科目构成

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等核心内容，侧重教育理论基础。

学科专业知识

根据报考学科不同而变化，例如语文教师需考语文知识与教学能力，数学教师需考数学专业知识与教学设计等，侧重专业领域的知识与技能。

公共基础知识

覆盖法律、政治、经济、历史、管理、科技、人文常识、时事政治等，部分地区会包含教育政策法规。

二、考试形式与要求

笔试科目组合

多数地区采用“教育基础知识+学科知识”或“公共基础知识+学科知识”的组合形式，少数地区可能增加职业能力倾向测试（如D类教师招聘）。

面试内容

通常包括试讲/说课、结构化面试、案例分析等，考察教学设计、语言表达、问题解决能力等。

特殊类型考试

幼儿园教师需加试《保教知识与能力》，小学教师需考《教育教学知识与能力》，中学教师需考《学科知识与教学能力》。

三、备考建议

关注招聘公告

具体科目以当地教育部门发布的考纲为准，不同省份统考科目可能不同。

强化核心内容

教育学、心理学、学科知识是备考重点，需系统学习并结合教学案例进行实践。

关注时事政治

公共基础知识中的时事政治部分需关注教育领域热点事件及政策动态。

以上内容综合了全国教师招聘的常见模式，具体以报考岗位要求为准。