集体考试方法主要包括以下几种种类：

无领导小组讨论

定义：一种常见的集体面试形式，要求应试者组成小组，在讨论中相互协作解决问题，或者轮流担任领导角色。

目的：考察应试者的组织能力、领导能力和人际交往能力。

一次性面试与分阶段面试

一次性面试：所有面试环节集中在一次进行，通常由高级别的面试官组成，决定应试者的最终录用。

分阶段面试：

按序面试：分为初试、复试和综合评定三个阶段，逐步筛选和评估应试者。

分步面试：由不同层级的面试官按照顺序对应试者进行面试，评估其不同方面的能力。

个人面试

一对一面试：主考官与应聘者单独面谈，是最常见的面试形式。

多对一面试：多个主考官同时面试一位应聘者，通常用于评估其综合素质和能力。

测验面试

定义：应试者参加现场技能测验或考试，如速记、表演、推销等，以评估其实际操作能力。

综合面试

定义：结合以上几种面试形式，由主考官通过多种方式综合考察应试者的多方面才能。

这些集体考试方法各有侧重，旨在全面评估应试者的能力和适应性。建议根据具体的岗位需求和招聘流程选择合适的面试方法。