中国移动的招聘考试通常包括 笔试和面试两个环节。具体考试内容如下：

笔试

行测（行政能力测试）：包括言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析等。

专业知识：根据岗位类别的不同，考察技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。

运营商企业常识：了解中国移动的企业文化知识和发展动态。

英语：部分岗位可能会考察英语能力。

性格测试：用于评估考生的个性特点和职场适应性。

面试

沟通表达：考察应聘者的口头和书面沟通能力。

团队协作：评估应聘者与他人合作的能力。

问题解决能力：测试应聘者面对挑战时的应对策略。

其他能力：如领导力、创新思维等。

具体的考试形式和时间可能会有所调整，建议关注最新的招聘公告以获取详细信息。