考试途径主要包括以下几种：

笔试：

通过书面考试形式检验知识水平。笔试可以包括选择题、填空题、问答题、论述题等多种题型。

口试：

通过口头回答问题来评估考生的知识和能力。这种方式常见于某些专业领域或需要实际操作的考试中。

面试：

通过考官与考生面对面的交流来评估其综合素质。面试可以包括结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。

操作考试：

通过实际操作来测试考生的动手能力。这种方式常见于医学、工程、计算机等领域。

实践考核：

侧重于评估考生在实际工作或研究环境中的表现。

全国统一考试：

部分或全部考试科目由教育部考试中心统一命题。

单独考试：

由具有资格的招生单位命题，考生需符合特定条件。

联考：

多个招生单位联合举行的考试，如法律硕士联考。

专项计划：

如强军计划、援藏计划等，为特定群体设计的考试方式。

选考科目：

如“3+2”方式、“3+X”方式、“3+文（理）综”等，允许学生根据自己的兴趣和专长选择考试科目。

自学考试：

学生自学并通过考试获得学位或资格证书。

单招：

高校针对特定群体单独组织的招生考试。

在线考试：

考生通过互联网在Web上完成考试。

计算机考试：

特定科目如教师资格考试部分采用计算机作答。

纸笔考试：

传统的考试方式，考生通过纸张书写或填涂答案。

交流式考试：

一种互动式的考试方式，可能包括书面和口头交流的形式。

效果考试：

包括课堂考试、期中考试、期末考试等，主要检测考生对某方面知识或技能的掌握程度。

资格考试：

用于评估考生是否具备获得某种资格的基本能力。

国家公务员考试：

这是最主要的途径，凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定、相关招考公告和招考简章中规定的报考条件和职位资格条件者，均可报考公务员。

地方公务员考试：

各个省份、市、县等地方政府也会定期组织公务员考试，招聘本地的公务员。

事业单位考试：

一些事业单位也会招聘公务员，如教育、卫生等部门。

企事业单位内部招聘：

一些大型国有企业或事业单位也会从内部员工中选拔优秀人才担任公务员职务。

其他途径：

如军队转业、公安系统内部招聘等也是成为公务员的途径之一。

成人高考：

适合已经工作的成年人，特别是希望在工作之余提升学历的人群。

网络教育：

适合工作繁忙、地理位置不便或需要灵活安排学习时间的学员。

自学考试：

适合有较强自学能力和时间灵活的学员。

这些考试途径可以根据不同的测试目标和测试内容选择合适的方式，以确保测试结果的公正性和有效性。