入职考试的内容通常包括以下几个方面：

行政职业能力测试（行测）

包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

题目难度相对较低，但要求做题速度和正确率。

综合知识

考察时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

涉及面较广，要求考生具备广泛的专业知识基础。

英语

大多数银行考察阅读理解题目，难度介于四级和六级之间。

专业知识

考察岗位相关的专业知识，可能是学校所学的专业理论，或与应聘岗位直接相关的知识。

职场知识

可能包括公司发展前景、团队合作、同事关系等。

面试

包括自我介绍、回答问题、行为面试等。

考察应聘者的反应能力、问题解决能力、团队合作精神等。

技能操作

针对某些特定岗位，如护士、财务等，可能需要进行实际操作考核。

体检

包括常规检查和特定筛查，如身高、体重、血压、肝功能、心电图等。

综合素质

考察工作态度、学习能力、工作绩效、职业道德与合规性等。

公司业务知识

了解并遵守公司的各种规章制度。

自我评价与互评

新员工需填写自评问卷，反映个人对自身能力的看法。

具体的考试形式和内容可能会根据不同的行业、岗位和公司有所差异。建议考生提前了解公司的文化、业务和招聘要求，以便更好地准备考试。