办公室的考试或考核通常涵盖多个方面，具体包括：

学历测试：

如果申请者的学历较低，可能会被要求完成相应学历水平的题目。

电脑操作能力测试：

通常包括Word、Excel等办公软件的操作。

专业知识测试：

根据办公室人员的具体职位，可能会测试相关的专业知识，如人力资源管理、行政管理、财务知识等。

综合能力测试：

包括文字综合运用、行政能力测验、资料分析和处理、申论写作等。

职业资格证书：

可以考取行政管理职业资格证书、计算机等级证书、英语等级证书、人力资源管理师证书等。

工作质量与能力素质评估：

包括工作态度、工作效率、工作成果、专业知识与技能、学习能力、个人素质等方面。

特殊技能测试：

如设计、编辑、美编等职位可能需要相应的技能测试。

政策法规和职业道德考核：

涉及国家法律法规、企业规章制度以及职业素养等。

案例分析或论述题：

通过这些题目来考察考生对问题的理解和应对策略。

个人基本信息：

包括姓名、年龄、学历、工作经验等。

个人能力：

如沟通能力、组织能力、协调能力、解决问题的能力等。

团队合作：

在团队中的角色、与同事的合作方式、解决团队矛盾等。

自我评价：

包括优点、缺点、未来职业规划等。

其他问题：

如对公司的了解、对行业的认识、对未来发展的期望等。

笔试内容：

包括行政管理和办公室实务知识（如公文写作、档案管理、会议组织）、文字处理和计算机应用能力（如Word、Excel、PowerPoint的使用）、政策法规和职业道德（如国家法律法规、企业规章制度、职业素养）、综合分析和解决问题的能力（如案例分析、论述题）。

办公室软件考试：

如Microsoft Office Specialist （MOS）认证、IC3认证、Adobe Certified Associate （ACA）认证等。

办公室管理考试：

涵盖办公室管理基础知识和理论、办公室实务操作、管理手段技巧、沟通技巧、冲突解决、管理心理和决策、具体操作实务、相关法规和礼仪等。

党政办公室考试：

包括公文写作、档案管理、行政事务处理、督办检查工作、信息工作、调研工作、综合素质和实际操作能力、面试、笔试等。

这些考试和考核旨在全面评估应聘者的能力，确保他们适合办公室岗位的要求。建议根据具体职位和需求选择相应的考试进行准备。