期末考试通常包含以下六种题型：

单项选择题：

每题1分，共15分。这类题目测试学生对课程中基础知识的掌握情况。例如，人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的劳动能力之总和。

多项选择题：

每题2分，共20分。这类题目测试学生对课程中基础知识的组合运用能力。例如，企业薪资水平一般指企业员工在某一特定时期的体能。

判断题：

每题2分，共10分。这类题目测试学生对课程中容易混淆的概念的区分程度。例如，工作分析结果的主要表达形式是职务说明书。

名词解释题：

每题5分，共25分。这类题目测试学生对课程中基本概念的理解和掌握情况。例如，人力资源是指能够推动整个社会和社会经济发展的具有劳动能力的人口的总和。

论述题：

共30分。这类题目测试学生对公共部门人力资源管理知识的总体掌握、理解和运用情况。例如，论述员工流动管理和组织发展间的关系。

填空题：

这类题目主要考查学生对公式和定理的理解，建议多进行练习，特别是基础公式的记忆。例如，在人力资源规划中，企业需要制定合理的人力资源规划以支持其战略目标。

建议学生根据这些题型的特点，有针对性地进行复习和练习，以提高考试成绩。