教师编制考试的科目设置因招聘类型和学段不同而有所差异，具体可分为以下几种情况：

一、常规教师招聘考试科目结构

公共科目 + 学科知识

多数地区的教师招聘考试采用这种形式，其中公共科目包括《教育基础知识》和《公共基础知识》两科：

- 教育基础知识：

涵盖教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块；

- 公共基础知识：包含法律法规、时事政治、人文历史等综合类知识。

教育基础知识 + 学科知识

部分地区将《公共基础知识》替换为《教育教学基础知识》，侧重教学设计、课堂管理等实践能力。

二、特殊类型教师招聘考试科目

事业单位D类（教育类）

采用职业能力倾向测验（D类）和综合应用能力（D类）两科，侧重教育实践能力和职业素养。

幼儿园教师招聘

考试科目为《综合素质》和《保教知识》，侧重幼儿教育理论、实际操作能力等。

三、学科知识的具体要求

学科知识根据报考学科确定，如语文、数学、英语等，考察专业课程标准、教材分析等能力；

部分地区（如小学教师）需额外参加《专业知识》科目，内容涵盖学科核心知识和教学方法。

四、考试形式与时间安排

笔试：

通常分上午和下午两个阶段，例如：

上午：综合应用能力测试（教育类）或职业能力倾向测验（D类）；

下午：基本素质测试（如结构化面试、试讲等）；

面试：主要考察教学设计、课堂组织、板书设计等能力，形式可能为试讲或说课。

总结

教师编制考试科目以公共科目+学科知识为主，具体搭配因地区和学段有所差异。建议考生根据报考岗位要求，结合自身学科背景，有针对性地备考。