公务员资格考试的等级体系主要包含 层级划分与考核等级两个维度，具体如下：

一、公务员考试层级划分

根据《公务员法》及考试实践，公务员考试主要分为 四个层级（部分地区含市考）：

国家级

包括国家领导、中央委员会、国家机关和军队总部等岗位，属于公务员体系中的最高层级。

省部级

覆盖省、自治区、直辖市、国务院部委和军区等机构，属于较高层级。

厅局级

包括省属中央机构、地市级机构、省属事业单位等，是中级管理层级。

县处级

涵盖县级机构、乡镇机构和县属事业单位，属于基层管理岗位。

二、公务员考核等级体系

公务员的考核等级主要分为 两类，分别适用于党政机关和事业单位：

党政机关考核等级

- 优秀：

工作表现突出，成绩显著

- 称职：基本满足工作要求

- 基本称职：需改进工作表现

- 不称职：未达工作基本要求

事业单位考核等级

- 合格：

完成工作任务

- 基本合格：基本满足要求

- 不合格：未达工作标准

三、总结

公务员考试本身无“等级”划分，但通过 层级晋升实现职业发展。例如，通过县处级考试并考核合格后，可晋升至厅局级岗位。同时， 考核等级反映公务员的日常工作表现，作为职务调整、薪资晋升等依据。