考试抽人方案通常包括以下内容：

抽考科目与时间

确定抽考的年级和科目，例如六年级的语文、数学和英语。

设定抽考的具体时间，如某年某月某日的上午。

考生人数

根据学籍在籍人数的一定比例确定参加考试的学生人数，例如20%。

考点设置

选择合适的考点，如各乡镇中学或中心小学。

安排考场布置，包括考场编号、座次表和座位号的张贴。

考号编排

统一编制考号，确保每个考生的唯一性。

报名和上报学生名单，包括人数和特殊情况说明。

抽选流程

进行资格初审，审查申请人的个人资格。

简历筛选，根据岗位要求和申请人提交的资料进行筛选。

组织考试测试，包括面试、试讲和笔试等。

综合评定，根据初审、简历筛选和考试测试结果确定最终人选。

评选标准

明确个人素质、专业能力、沟通与协作能力、工作潜力等方面的评选标准。

考试形式与内容

确定考试形式，如上机考试、笔试或实操考试。

设计考试内容，包括专业知识、技能、沟通能力等。

制定评分标准和方法，确保公正性。

奖励与惩罚机制

对抽考成绩优秀的学生或单位给予奖励，如奖金、奖状等。

对抽考通过率排名倒数第一名的单位进行问责和惩罚。

考试周期与频率

根据员工岗位的特点和工作进程安排考试周期和频率。

其他注意事项

确保考试的公平性、包容性和灵活性。

制定详细的考试规则和评定细则。

对考试过程进行全程监控和录像，确保资料存档。

这些内容可以根据具体情况和需求进行调整和优化，以确保抽考方案的公平、公正和有效。