后备干部考试的内容通常包括以下几个方面：

笔试

基本知识测试：涉及政治、经济、文化、科技等方面的基础知识。

能力素质测试：考察思维能力、分析能力、判断能力及解决问题的能力。

专业知识测试：根据岗位需求，可能涉及特定领域的知识，如医学、教育、国际职员等。

面试

行为面试：通过具体事例考察沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等。

情景面试：模拟特定工作场景，测试候选人的领导潜力和应对能力。

实际操作

专业技能测试：如计算机操作、办公软件应用、项目管理等专业技能。

领导能力测试：评估组织协调能力、决策能力、沟通能力及激励能力。

其他可能内容：根据具体领域和情况，可能还会包括时事政治、公文写作、法律法规、行政管理、法律知识等。

心理测试 （部分情况下）：

评估应试者的心理素质、性格特点、心理适应能力、情绪稳定性等，以确定其是否适合从事相应工作。

其他

综合能力测试：包括案例分析、沟通协调、领导管理、应急处理等。

计划与控制能力：如何制定计划，处理计划与实际偏差，如何布置任务等。

建议考生根据具体岗位需求和选拔标准，有针对性地准备考试内容，尤其是专业知识和技能部分。同时，保持良好的心态和充分的准备，以应对各种面试和实际操作环节的挑战。