工厂不用考试的原因可能包括以下几点：

工作性质简单：

有些工厂的工作性质较为简单，可能只需要基本的操作技能，因此不需要通过考试来筛选员工。

直接入职：

一些电子厂在招聘过程中并不需要考试，而是直接入职。

节省时间和成本：

考试需要投入时间和资源，对于工厂来说，这可能是一种不必要的开销。通过其他方式，如面试和实际工作表现，可以更高效地评估员工的能力。

避免形式主义：

有些工厂可能认为考试只是一种形式主义，不能真实反映员工的能力和潜力，因此选择其他更实际的方式来评估员工。

岗位需求多样：

不同岗位有不同的技能要求，有些岗位可能不需要通过考试就能胜任，如普通工人或某些特定的技术岗位。

个人意愿和职业规划：

有些工人可能对自己的能力有清晰的认识，认为自己不适合继续深造或追求更高层次的发展，因此选择留在当前岗位，而不需要通过考试。

政策和制度限制：

某些情况下，如工勤岗位转编，必须经过人社局的正式考试。但在其他情况下，工厂可能不需要考试就能转岗。

竞争程度和公平公正：

在一些竞争激烈的国企或效益好的单位，考试是选拔人才的重要手段，以确保公平公正。而在一些流动性大、艰苦边远地区作业的单位，为了吸引更多人才，可能不需要考试。

综上所述，工厂不用考试的原因多种多样，具体情况还需根据工厂的实际情况和招聘需求来判断。建议在求职时仔细了解招聘要求和流程，以确保能够顺利通过面试和入职。