部队晋级考试的内容通常包括以下几个方面：

理论考核

政治理论：包括条令法规、专业知识与军事基础等，以检验晋升人员的理论素养和知识储备。

专业知识：根据不同的专业大类，如步兵、财务、卫生、通信等，进行专业知识的考核。

军事理论：考核内容包括国防知识、军事法规、战略战术等，通常通过笔试方式进行。

政治常识：测试参考人员的政治理论素养。

条令条例：测试参考人员对军事纪律和规定的掌握程度。

《士官管理规定》：测试参考人员对士官管理相关规定的理解和应用。

军事体育考核

体能测试：如引体向上、30x2蛇形跑、负重组合练习等，以评估晋升人员的身体素质和耐力。

专业体能测试：根据不同军种和岗位的要求，考核考生的专业知识和操作技能，例如飞行员需要进行飞行模拟器测试，通信兵则需要进行信号处理和加密解密的测试。

技能考核

军事体育五项：包括步法、腿法、拳法、体能测试等。

专业技能：针对不同军种和岗位的要求，考核考生的专业知识和操作技能，例如通信专业、军械专业、驾驶专业、炊事专业、卫生救护专业等。

战术基础动作：如战斗运动、自动步枪操作等。

综合考核

礼仪和跆拳道精神：如握手礼、鞠躬礼、敬礼、跆拳道精神等。

品式和基本功：如太极一章、系腰带、叠道服、马步正冲拳等。

面试和评审：通过面试和评审环节，全面评估晋升人员的综合素质和潜力。

民主评议和单位推荐：参考人员的晋升还需经过民主评议和单位推荐。

心理素质测试

心理素质和压力测试：评估晋升人员在高压环境下的表现。

性格测试和压力应对能力测试：评估考生的心理素质和适应能力。

其他考核

体格检查：包括内科、外科等项目的检查，确保参考人员的身体状况适合军事生活。

文化科目考试：对于大学毕业生士兵提干，还需要参加文化科目考试，包括军事知识、基本常识、分析推理和综合能力、政治等部分。

这些考核内容旨在全面检验拟晋级人员的综合素质和能力素质，确保选拔出适合在部队长期发展的复合型人才。具体的考核内容和标准可能会因不同部队、不同军种和不同岗位的要求而有所差异。