根据相关政策和招聘渠道，以下是体制内无需考试即可入编的主要途径：

一、人才引进

考核招聘

部分地区通过面试、综合测评等非笔试形式选拔高层次专业技术人才，尤其对博士、硕士等学历背景有明确要求。

专项计划

各地为吸引急需紧缺人才，可能设置专项计划，简化流程甚至免笔试，例如攀枝花2024年部分岗位增设的笔试仅用于初步筛选。

二、公费师范生/医科生

专项招聘

公费师范生和公费医科生通过教育部直属院校专项招聘，签订服务期协议（通常6年以上），服务期满后直接获得事业编。

免试入职

该群体在履约期内不得参加公务员考试，且通常享受较高薪资和安家费。

三、军转干部

直接调任

退役士兵（尤其正连级以上军官）可免考调任为公务员或参公人员，部分岗位通过人才交流直接进入地方机关。

四、国有企业高层领导

双向交流机制

国有企业高层可通过人才交流调任为公务员，反之亦然。例如烟草专卖局等特殊行业，高层领导可直接调配至地方机关。

五、其他特殊渠道

基层专业技术人才

部分地区对基层教育、医疗等领域的专业技术人才采取直接考察、面试等简化流程。

定向培养人员

如公费师范生、公费医科生，需履行服务年限承诺（通常6年），期间不得考公务员。

注意事项

编制类型差异：

上述途径多进入 事业单位（如教育、医疗、科研单位），而非传统公务员岗位。

服务期限制：部分岗位（如公费师范生）需承诺服务年限，违反协议可能影响职业发展。

地域差异：具体政策因地区而异，建议关注当地官方公告。

以上途径均需结合个人条件（如学历、专业、工作经历等）综合申请，建议根据自身情况选择适合的渠道。